Рескладчина Умей постоять за себя или поставь хама на место (мастерство ведения и победы в конфликтах) (повтор)

Умей постоять за себя или поставь хама на место (мастерство ведения конфликтов)

А давайте сразу к делу! Вместо пафосного продажника о проблемах, а потом об успешных решениях этих проблем. А потом демонстрация восторга и счастья, что у меня всё получилось. И конечно же, после восторга и счастья я даю эту возможность вам, испытать на себе, ощутить свободу вместо постоянных переживаний по поводу предстоящих или прошедших конфликтов...
А давайте по простому, без всего этого пафоса, крутости и волшебной таблетки

Интересное наблюдение из жизни: Мы можем вспоминать очень давние, неприятные ситуации из прошлого, где был какой-то конфликт и пытаться решить эти ситуации в своей голове. Некоторые ситуации могуть висеть, как оповещение о проблеме, десятилетиями. И конечно же ситуация не решается, и она уходит на глубину, чтобы потом опять всплыть через некоторое время. И это происходит стабильно, через определенные промежутки времени.

Представьте! Да, да! Попробуйте вообразить.

Вы гид. Ваша задача доставить сорок два человека из аэропорта в отель. А теперь добавьте щепотку перца. Рейс с вашими туристами задержался на двадцать часов и все ваши туристы провели эти двадцать часов в аэропорту (вылет постоянно откладывали промежутками, по часу). И это еще не всё. Давайте еще немного острого добавим. У ваших туристов поменялся отель! То есть они купили один отель, а их везут в другой. И ваша задача сделать так, чтобы, во-первых, вас не разорвали вместе с водителем автобуса и не сожгли сам автобус радостно пританцовывая около костра справедливости и возмездия. Во-вторых, чтобы они не разнесли в клочья отель и вашу компанию, в которой вы работаете, ну и в-третьих, чтобы…
- Твоя задача сделать так, чтобы они радовались, - говорит вам ваш региональный директор.
И я решал такие задачи, было страшно, но решал…

Интересное наблюдение из жизни:Если решить конфликты из прошлого, то в настоящем снимается большой и тяжелый груз, который периодично всплывает, и мы пытаемся его решить. И если решить конфликты прошлого, то мы уже легче можем решить предстоящие конфликты в нашей жизни, легче можем постоять за себя, мы уже не боимся так сильно будущего, мы уже не избегаем конфликтов, а смело идем вперед с ощущением игры, с ощущением предстоящей победы.

Обещал без пафоса, и что-то не получилось. Ну да ладно. Ваше воображение еще включено? Давайте продолжим.

Представьте

• А теперь вы продавец розницы и ваша торговая точка находится в центре города и всегда найдется человек, который хочет немного выпить вашей ментальной крови
• А теперь вы менеджер по продажам. И вам страшно звонить потому, что могут послать и иногда посылают
• А теперь вы пришли на новую работу, и над вами неприятно пошутили, и вы не знаете, что сказать и как реагировать на это
• А теперь вы в кругу семьи, и кто-то из близких вас пилит и вам так тяжело от этого
• А теперь вы общаетесь с друзьями (знакомыми) и вас жестко поддели, и вы… А что вы... Вы опять не знаете, как ответить
• А теперь вы в толпе, вы протискиваетесь в маршрутке или в метро и вас посылают на три буквы, а иногда и на целую фразу. И ой как неприятно и хочется уже не отвечать (потому что не можете), а вдарить слева, потом справа, потом ногой и громко посмеяться над поверженным противником, ну и что, что это бабка
• А теперь вы что-то купили в магазине и хотите вернуть и вам хамят, а вы попадаете в ступор

Интересное наблюдение из жизни: Конфликты случаются не так часто. Но если случаются, то сила таких психологических ударов достаточно велика. Можно не конфликтовать постоянно, но если встроить в себя навык уверенного поведения в конфликтах, то удары мы будем держать стойко. А в некоторых случаях вообще для нас это состояние игры.

Список проблем, который решает этот тренинг​

• Вы не знаете, что ответить, когда вас поддевают, цепляют, жестко шутят
• Вы попадаете в ступор, когда вас поддевают, цепляют, жестко шутят
• Вы не знаете, как решить конфликт на работе (коллега, начальник, подчиненный)
• Вы попадаете в ступор в конфликтах на работе (коллега, начальник, подчиненный)
• В семье идет постоянный слив негатива на вас (родители, жена/муж, дети)
• В семье идет постоянная психологическая атака на вас (родители, жена/муж, дети)
• На улице вам нахамили, и вас трясет, а сказать ничего вы не можете
• Вы, после конфликтов, еще долго вспоминаете, что вы скажите, и как вы скажите
• Вы переживаете по поводу конфликтов, которые уже прошли или скоро будет конфликт
• Вы плохо спите ночью после конфликтов, после выяснения отношений. Или вы плохо спите ночью перед выяснениями отношений и предстоящих конфликтов
• У вас есть подруга/друг, который постоянно над вами смеется и вам неприятно
• Вам хамят консультанты, продавцы, обслуживающий персонал и вы злитесь, а поставить на место не можете (а вообще надо)
• Вы не знаете, как сказать «Нет», вам тяжело говорить «Нет»
• Вы периодично вспоминаете или сами всплывают ситуации из прошлого, и вы их пытаетесь решить и не получается
• Вы опасаетесь выступить публично, у вас есть страхи, что вас засмеют, будут наезжать на вас
• Вы опасаетесь конфликтов с противоположным полом
• Вы опасаетесь гопников (конечно лучше их бояться, но что делать, если вы не можете убежать, если за вашей спиной есть человек, которого надо защитить)
• Опасаетесь разговора с авторитетными людьми

Что вы получите после внедрения в себя навыков ведения конфликтов​

А вот всё, что я написал выше вы и получите. Только наоборот. Теперь это уже будут решенные проблемы, если вы будете применять все фишки, техники из тренинга.

Программа тренинга и практика
Решить конфликтные ситуации из прошлого
Решить конфликтные ситуации из будущего
Не применяйте навыки без причины
Тебе тяжело в начале
Конфликт — это не всегда плохо
Твоя слабая реальность
Что делать, если нас постоянно критикуют
Тебя будут стараться вернуть назад
Страшно ответить обидчику
Манипулятивные фишки противоположного пола
Особо опасный вид – неудачник/жертва
Смотри, что происходит (супер фишка!)
Другие внешние ресурсы
Использование внешних ресурсов
Позиция сверху
Наблюдение за агрессором
Как отвечать на фразу: «Ты обиделся что-ли?
Найди в себе нытика
Найди в себе негативную старую бабку
Празднуешь победу? Зря!
Тебе неприятно? Это твоя проблема! (применяют манипуляторы)
Использую то, что говорит агрессор
Не говори своим друзьям и близким
Найди в себе гопника
Особо опасная группа
Как постоять за себя словами
Главное усвоить базовые упражнения
Твое тело тебя выдает
Как перестать конфликтовать
Не нравится? Ответил!
Неприятная ситуация - подумал и забыл
Давление на слабое место
Основные правила, как постоять за себя
Прямое воздействие - испытание чужой реальности
Задавай неудобные вопросы
Продолжение одевания образа
Что произойдет, если все время пропускать зацепки и наезды?
Конфликт на работе на начальном этапе

Что входит в тренинг
1) Мануал в формате pdf (тренинг состоит из четырех частей + дополнительные материалы для практики)
2) Поддержка от автора на протяжении 3 месяцев

Отзывы
Отзывы о предыдущем тренинге вы можете прочитать вот здесь
Отзывы проверяющих о тренинге вы можете прочитать вот здесь
Обо мне (о моих принципах) вы можете прочитать вот в этой теме
Кодекс новичка (для тех, кто собирается участвовать в моих тренингах)

+ Первый Бонус"Важные дополнения к тренингу по конфликтам ver 1.3"
Полезные дополнения к основному тренингу. Поможет вам стать еще более уверенным/ной в конфликтах

А именно, вот, что будет:

• Маты в конфликтах, как противостоять, как применять, где применять и есть ли смысл вообще
• Тренировка и игра со своим внутренним состоянием, отработка техник на роли "Негативная старая бабка"
• Тренировка и игра со своим внутренним состоянием, отработка техник на роли "Внутренний критикан"
• Контр манипуляция "Это у тебя проблемы, а я просто пошутил"
• Контр манипуляция "Заход в доверие с лести"
• План пошаговый по тренировке в повседневной жизни или тренировка по конфликтам на автомате (новое)
• Скидывайте с себя образы (новое)
• Не держите в себе, не терпите, показывайте свои границы (новое)
• Физическая нагрузка после конфликта (новое)
• Рекомендация по встраиванию навыка ведения конфликтов (новое)
• Не погружаться в образ, который на вас одевает противник (новое)

+ Второй Бонус (если наберем 40 участников) "Состояние спокойствия + концентрация на внешнем"
Адаптация в конфликтах (и не только) это когда вы спокойны, вас не трясет, ум работает, нет напряжения, нет ступора, нет паники, страхов, волнений, опасений, нет злости, тело расслаблено. Адаптация в конфликтах — это также состояние «Я справлюсь», «Я знаю решение этой задачи», «Я знаю, что сказать, как поступить». Атакующий только сказал, а у вас уже появилось в уме множество вариантов, как поставить атакующего на место, и вы в предвкушении интересной игры и вам интересно, сможет ли он вас победить или через какое время он ретируется.

Если у вас нет адаптации, то вы будете бояться, опасаться, у вас будут страшные картинки в голове, где вас уже бьют (и возможно ногами). Ваше тело напряжено, ноги ватные, голос выключился. Ваше тело вам говорит, что не надо двигаться перед тигром и выключает ваши движения, голос, ум. Или ваше тело впрыскивает кучу адреналина, кулаки сжимаются, и вы готовы уже бить атакующего. Или у вас появляется состояние бросить всё и бежать далеко, не оглядываясь.

Если у вас появляются неприятные состояния вместо состояния спокойствия, вам не надо применять техники по конфликтам в реальности. Либо применяйте, но только если все у вас доведено до автоматизма + концентрация на внешнем.

Что входит в бонус:
1. Упражнение "Состояние спокойстия
2. Упражнение "Быть в моменте"
3. Что дает состояния спокойствия (новое)
4. Что дает состояние "Быть в моменте" (новое)
5. Если лень тренироваться (новое)
6. На примере быстрого захода в сон (новое)
7. На примере, когда от ситуации трясет и колбасит (новое)
8. Страх это система (новое)
9. Еще круче способ войти в состояние "Быть в моменте" (новое)

Быть в моменте это не из Ошо или других эзотерических практик, все намного проще и удобнее для повседневного использования

Открыл повтор для тех, кто не успел записаться или не было возможности записаться в предыдущий поток. Тренинг стартанет от 50 участников, следующий повтор точно будет не скоро.
Следующий повтор будет через полгода